Posté par  JLBCle  08/06/2008
Sujet : Formation ENTRETIENS ANNUELS D'EVALUATION

INTERVENTIONS POSSIBLES SUR TOUTE LA FRANCE

Le développement collectif et individuel des compétences relationnelles et managériales
La mobilisation des managers et de leurs équipes sur des projets de développement ou de changement

MON CV SOMMAIRE

Formation 3e Cycle : Droit, Ressources Humaines.
5 années (1987-1992) de consulting marketing, management commercial, vente et négociation
15 ans d’expérience de l’accompagnement de DRH et de Direction opérationnelles (top et middle management) dans le pilotage de projets pluri-annuels (changement/ développement/redéploiement) au sein de grands groupes (services, banque, industrie, entreprises publiques).

MES PRESTATIONS

FORMATION :
Management d’équipe (motivation, leadership, gestion des conflits, conduite du changement, objectifs, priorités, délégation…).
Management de projet. Formation de formateurs.
Analyse et Résolution de Problèmes. Gestion du Temps.
Communication, Prise de Parole en Public, Conduite de Réunion, Entretiens annuels

COACHING :
Accompagnement individuel de cadres et de cadres dirigeants
Pilotage de groupes-projet, dynamisation/mobilisation d’équipe
Out-Placement, repositionnement hiérarchique/fonctionnel

CONSEIL :
Développement RH (GPEC, diagnostic besoins-ressources, déploiement politiques recrutement, mobilité, carrières, scénarios de développement, formation...)
Ingénierie de formation. Démarche «compétences». Évaluat° hommes-compétences, analyse postes.
Etudes sociales (climat, efficience, cost-cutting).

JLB
06 80 89 48 89