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INTERVENTIONS POSSIBLES SUR TOUTE LA FRANCE
Le développement collectif et individuel des compétences relationnelles et managériales
La mobilisation des managers et de leurs équipes sur des projets de développement ou de changement
MON CV SOMMAIRE
Formation 3e Cycle : Droit, Ressources Humaines.
5 années (1987-1992) de consulting marketing, management commercial, vente et négociation
16 ans d’expérience de l’accompagnement de DRH et de Direction opérationnelles (top et middle management) dans le pilotage de projets pluri-annuels (changement/ développement/redéploiement) au sein de grands groupes (services, banque, industrie, entreprises publiques).
MES PRESTATIONS
FORMATION : Formation de Formateurs.
Management d’équipe (motivation, leadership, gestion des conflits, conduite du changement, objectifs, priorités, délégation…).
Management de projet.
Analyse et Résolution de Problèmes. Gestion du Temps.
Communication, Prise de Parole en Public, Conduite de Réunion, Entretiens annuels
COACHING :
Accompagnement individuel de cadres et de cadres dirigeants
Pilotage de groupes-projet, dynamisation/mobilisation d’équipe
Out-Placement, repositionnement hiérarchique/fonctionnel
CONSEIL :
Développement RH (GPEC, diagnostic besoins-ressources, déploiement politiques recrutement, mobilité, carrières, scénarios de développement, formation...)
Ingénierie de formation. Démarche «compétences». Évaluat° hommes-compétences, analyse postes.
Etudes sociales (climat, efficience, cost-cutting).
JLB
06 80 89 48 89 |
cerclerh.com 
